2. 自考
  3. 试述劳动合同与劳务合同的区别。

试述劳动合同与劳务合同的区别。

admin2023-01-05  15
问题 试述劳动合同与劳务合同的区别。
选项
答案劳动合同与劳务合同的区别是： (1)主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。 (2)主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的。而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。 (3)内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。 (4)劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。 (5)酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时问受到劳动法律、法规的严格制约。 (6)适用法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mb1D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)