某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几

admin2012-02-01 66

问题某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解：当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题：
导致这次培训失败的主要原因是什么

选项

答案企业的员工培训工作应该根据员工各自的岗位性质、特点和任务要求进行，对本岗位员工的职业技能培训与开发作出具体的规定。该公司培训失败的主要原因有： ①培训与需求严重脱节。 ②培训层次不清。 ③没有确定培训目标。 ④没有进行培训效果评估。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mcsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用的方法是()。

根据脑电波的变化，非快速眼动睡眠期有()个阶段。

心理咨询过程应该()，才能帮助人们认识自己的内外世界。

个体侵犯行为的影响因素包括()。

执行操作规程的具体要求包括()。

内容反应技术是指()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

根据凯利的三维归因理论，如果一个人的行为存在特异性低、共同性低、一致性高的情况，就最有可能被归因于()

一般来说中年人的工作满意度()。

在一项经典的实验研究中，研究者选定出生后2个月、5个月和8个月三个年龄段的儿童，把毛巾(刺激变量)分别放在他们的脸上，以考察不同年龄儿童的反应。这种研究方式属于（）。

再热蒸汽的特点是：密度较小、放热系数较低、比热较小。()

直挂云帆济沧海

哪些是检查膝关节半月板损伤的方法

在自然界中分布较广泛，在多种药物的生产和贮藏过程中容易引入的杂质称为

防范黑客的措施主要有()。

下列关于税法与其他部门法关系的表述，正确的有()。

下列关于贷款抵押额度，错误的表述是()。

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的。劳动者应当承担赔偿责任。

设函数f(x)=x2，0≤x＜1，而其中bn=则

Lookattheformbelow.Someinformationismissing.Youwillhearamanorderingproducts.Foreachquestion(9-15),fillinth