2016年甲公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公

admin2019-11-01 44

问题 2016年甲公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。
同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
根据以上资料，回答下列问题：
关于甲公司裁减人员的经济补偿标准的说法，正确的是( )。

选项 A、甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D、甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

答案C

解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

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