首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动法律责任的主要形式不包括( )。
劳动法律责任的主要形式不包括( )。
admin
2010-05-06
76
问题
劳动法律责任的主要形式不包括( )。
选项
A、行政责任
B、违宪责任
C、民事责任
D、刑事责任
答案
B
解析
劳动法律责任的主要形式有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aXrM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于内部收益率，表述错误的是()。
下列功能分类中，属于从用户需求角度进行分类的是()。
我国《招标投标法》规定，可以不进行招标的项目是()。
完成某工作的最短持续时间为8天、最长持续时间为16天、最可能持续时间为15天，则该工作的持续时间是()天。
某工程网络计划中，E工作的总时差为5天，自由时差为4天，在检查实际进度时发现该工作的持续时间延长了6天，则E工作的实际进度对其紧后工作的最早开始时间及总工期的影响是()。
某公司近期研制了一种新产品，现有甲、乙、丙三个互斥的生产方案，寿命期均为8年，各方案的现金流量数据见下表，基准收益率为9％，(P／A，9％，8)=5．5348，(P／F，9％，8)=0．50l9。根据以上资料，回答下列问题：下列方法中，可用
基~BIM技术的进度管理4D模型，是在3D模型的基础上附加了()因素。
依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括()。
某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定
随机试题
回肠主动吸收的物质是
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
请说明如何运用5W1H进行计划工作。
当进行大气污染对健康影响的调查时，调查对象在当地居住年限要求是
张女士，25岁，初产妇，孕足月出现临产征象来院，由于宫缩过强，未来得及保护会阴，胎儿急速娩出，见阴道有较多量血流出，检查子宫收缩良好，出血原因可能是
应用胰岛素，错误的是
同一系统的孔口出流，有效作用水头H相同，则自由出流与淹没出流关系为( )。
教科书的使用要求主要有()。
组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。()
A、Auntandniece.B、Uncleandniece.C、Cousins.D、Fatheranddaughter.C
最新回复
(
0
)
