任务导向型领导，是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（　　）。

admin2012-08-03 35

问题任务导向型领导，是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（　　）。

选项 A、某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B、某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C、某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D、某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少

答案B

解析由定义项中“把任务规定得明确、组织得条理分明和委派得职责分明”等，可以得知选项中只有B项符合。

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任务导向型领导，是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（　　）。

四川

行测

地方公务员

下列各组词语中，只有一个错别字的一组是()

五位作家依次坐成一排为同学们签名售书，已知每位同学都恰好找座位相邻的三位作家签名．一共有22个同学同时找第二位和第四位签名，并且第三位一共签名38次，第一位比第五位多签名6次，那么第二位一共签名()。

抽象行政行为，是指由行政主体针对不特定的行政相对人，单方作出的具有普遍约束力的行政行为。根据以上定义，下列属于抽象行政行为的是()。

依据《行政法规制定程序暂行规定》的规定，行政法规的名称有()。

下列关于行政诉讼的被告的表述中，不正确的是()。

_______是指细分市场的可获利大小。

元朝礼部的职权范围包括()

关于T2和T2*的说法，正确的是

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是()

(2018年天津大学)可转换债券。

根据下图所示网络结构回答下列问题。填写路由器RG的路由表项①至⑥。

下面的程序段执行后，X的结果为______。X=0ForI=1to5Forj=Ito5X=X+1NextjNextIPrintx

Theideaofusingyourdishwashertocookamealhasbeenaroundsincethe’80s.It’sbeenusedtocook【C1】______mainlyfish.Th

A、TomakefulluseofthemetalsleftB、Toprotecttheforestresourcesfrombeingdestroyed.C、Tocallforstoppingusingplast

任务导向型领导，是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。

四川

行测

地方公务员

下列各组词语中，只有一个错别字的一组是()

五位作家依次坐成一排为同学们签名售书，已知每位同学都恰好找座位相邻的三位作家签名．一共有22个同学同时找第二位和第四位签名，并且第三位一共签名38次，第一位比第五位多签名6次，那么第二位一共签名()。

抽象行政行为，是指由行政主体针对不特定的行政相对人，单方作出的具有普遍约束力的行政行为。根据以上定义，下列属于抽象行政行为的是()。

依据《行政法规制定程序暂行规定》的规定，行政法规的名称有()。

下列关于行政诉讼的被告的表述中，不正确的是()。

_______是指细分市场的可获利大小。

元朝礼部的职权范围包括()

关于T2和T2*的说法，正确的是

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是()

(2018年天津大学)可转换债券。

根据下图所示网络结构回答下列问题。填写路由器RG的路由表项①至⑥。

下面的程序段执行后，X的结果为______。X=0ForI=1to5Forj=Ito5X=X+1NextjNextIPrintx

Theideaofusingyourdishwashertocookamealhasbeenaroundsincethe’80s.It’sbeenusedtocook【C1】______mainlyfish.Th

A、TomakefulluseofthemetalsleftB、Toprotecttheforestresourcesfrombeingdestroyed.C、Tocallforstoppingusingplast

任务导向型领导，是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（　　）。