提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)

admin2013-08-02 33

问题提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法

答案A

解析提取关键绩效指标的方法包括：
①目标分解法。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；
②关键分析法。关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；
③标杆基准法。标杆基准法是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MhIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

提取关键绩效指标的方法不包括( )。(2007年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

培训效果信息的种类包括()方面的信息。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

场地拓展训练的特点不包括()

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。

有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。（）

膀胱容量减少性尿频的特点不正确的是

氢化豆油

承销业务原始凭证以及有关业务文件、资料、账册、报表和其他必要的材料,应当至少妥善保存()年。

在采用成本加酬金合同价时，为了有效地控制工程投资，并能鼓励承包商最大限度地降低工程成本，最好采用()确定的合同价。

“财政补助结转”科目年末应无余额。()

其他条件不变的情况下，下列经济业务可能导致总资产净利率下降的是()。

孙某在商场购物时，被正在追小偷的商场保安王某撞伤。孙某的损害应由()(2016年法学基础课单选第12题)