试述公平理论在现代管理中的重要意义。

admin2021-06-21 77

问题试述公平理论在现代管理中的重要意义。

选项

答案公平理论的核心是公平感(知觉)，这是员工在得到报酬后的心理感受，对工作积极性有很大影响，但却常被管理人员所忽视。公平感与公平是不同的概念。公平与否是客观的现象，它可以运用许多公认的准则、法规来进行判断，是政治学、经济学、社会学等学科的研究范畴。而公平感则是一种主观现象，它是客观事实作用于个体后通过收支比率对照而产生的一种感觉，它不是以所得报酬的绝对值多少来衡量，而是以自己所得的报酬与自己所作投入的比值即“收支比率”与比较对象对照所获得的感觉。这一对照方法真实地反映了人们的心理状态，因而被学者们所肯定并用它作为公平理论的理论基础。研究表明：人们在进入组织之时，便将自己的投入和自己将要获得的报酬“储存”入收支比率，在涉及具体问题时，便进行横向的社会比较或纵向的历史比较。由此产生公平感觉并影响行为。这种情况是很正常的。然而，很多管理人员并未意识到这点，在他们看来,只要对因努力工作取得绩效的员工给予奖酬，就会使员工感到满意而继续努力。殊不知员工因收支比率对照产生的不公正感会使员工感到不满而影响积极性，使他们的激励措施事倍功半甚至好事办坏。因收支比率对照所产生的不公平感，不仅反映在微观的企业激励措施上，在宏观的社会分配政策上同样也起着作用。有鉴于此，公平理论日益受到人们重视，对它的研究也更加深入，我们在日常工作中，应该联系实际，对照理论。加深理解，灵活应用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mi9R777K

本试题收录于：组织行为学题库经管类分类

组织行为学

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

试述公平理论在现代管理中的重要意义。

组织行为学

经管类

问候时，两手掌合拢，手指伸开置于胸前，微微鞠躬，有这种风俗的谈判者是()

既不会在“面子”上引起相互关系的紧张，又不会造成理解障碍的谈判信息传递方式的是()

进行报价解释时必须遵循的原则有()

与企业产品研制、设计、生产、包装有关的信息是()

下列选项中，属于分担外汇风险方法的是()

通常情况下，如果谈判中掺杂有政府或政党的政治目的，则谈判的结果主要取决于()

试述制定国际商务谈判策略的主要步骤。

试述中外秘书整理领导办公室的异同。

我国秘书工作及其理论带有治世理政的三个特性，这不包括【】

绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为

腰痛肾阴不足，常有相火偏亢，可酌情选用

有关冠心病患者麻醉的要点描述，错误的是

下列哪种说法不符合《中国人民银行法》的规定?()

关于卖空交易，以下表述错误的是()。

当基金份额净值计价错误达到或超过基金资产净值的()时，基金管理公司应及时向监管机构报告。

下列关于投资银行与商业银行的比较，说法错误的是()。

已知2m+n=0，且m≠0，n≠0，则的值是()。

或者被告是有罪的，或者他是疯子；如果他有罪，则他应该被处死；如果他是疯子，则他应该永远接受住院治疗；如果证据不够有力，则被告不应该被处死。现知，证据不够有力。那么根据已知条件可以推知：

Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe20thcenturyandthediffusionofprintinginthe15thand1