2. 司法
  3. (2008年)《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的?(

(2008年)《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的?(

admin2020-12-08  27
问题 (2008年)《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的?(         )
选项 A、该条规定不属于法律原则
B、该条规定属于法律规则中的授权性规则
C、该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D、审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
答案B
解析 《劳动合同法》第19条的规定非常具体明确，因此属于法律规则，而非法律原则，A项说法正确。该条规定中使用了“不得”道义助动词，因此属于“勿为模式”，表达的是义务性规则，而非授权性规则。B项说法错误。法律规范的指引作用是指；法律规范对本人的行为具有引导作用，题干中给出的规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用。因此，C项说法正确。而法律规范的评价作用是指：法律作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评价作用，因此，D项说法正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Miuy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)