首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应
admin
2013-04-10
59
问题
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。
根据上述资料回答下列问题:
平衡积分卡是指( )。
选项
A、将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法
B、从财务、客户、内部流程、学习发展四个方面对企业战略进行分解
C、这些目标的制定是自下而上的
D、在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法
答案
A,B
解析
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
平衡计分卡法不仅包含用财务指标来揭示组织的经营结果,还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标以及学习和发展指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MjgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
从生产者角度出发的开发经营观念包括()。
万泉房地产开发公司在进行一住宅小区的经营建设过程中,因管理、财务方面出现了较大失误,其欲将其180亩的该土地使用权连同在建项目(已完成总投资20%),一起转让,在报纸上刊登转让广告。据此回答下列问题:以出让方式获得建设用地使用权,()
关于房地产投资项目可行性研究报告基本构成,下列说法错误的有()。
下列以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的情况中,政府不可以无偿收回土地的是()。
()是指白估价报告出具日期起算,使用估价报告不得超过的时间。
李某决定于2006年11月购买一套普通住房自住,经估价该住房市场价格为100万元。李某准备向银行申请个人住房公积金贷款。李某的住房公积金账户本息余额为20000元,李某在10月份缴纳的住房公积金为250元,其单位缴纳的比例与职工相同。李某离法定退休年龄还有
运用市场法进行估价的一般步骤有()。
建设用地管理的主要内容有()。
某房地产开发企业对潜在消费者的户型需求进行了调研,并将调研结果作为开发项目规划设计的依据之一,这表明该企业开发经营遵循的观念是()。
物业服务收费实行政府指导价的,具体的收费标准由()确定。
随机试题
思想领导作为坚持党对公安工作绝对领导的途径之一,是实现政治领导的思想保证。其实现途径是()。
小儿暑温后期,痰浊内蒙心包,治疗方法为
A.稠度B.耐热性C.软化点D.溶散时限E.融变时限丸剂的质量检查项目是()。
病例对照研究与队列研究相比,其优点是()。
关于《城市房地产管理法》出让金的交纳和投资开发规模的规定,以下说法错误的是()。
关于施工总承包模式的特点,下列说法中正确的是()。
区域宏观市场环境分析的主要资料来自()。
基尼系数主要用于定量测定收入分配差异程度。()
下列选项中,必须报全国人民代表大会常务委员会批准后生效的是()。
1942年延安整风运动的方针是()。
最新回复
(
0
)