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某一企业的员工比较涣散,上班迟到现象严重。针对这种现象,领导研究决定:员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金;迟到两次,扣罚当月全部奖金。自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除。这是哪一种强化方式( )。
某一企业的员工比较涣散,上班迟到现象严重。针对这种现象,领导研究决定:员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金;迟到两次,扣罚当月全部奖金。自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除。这是哪一种强化方式( )。
admin
2021-05-07
42
问题
某一企业的员工比较涣散,上班迟到现象严重。针对这种现象,领导研究决定:员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金;迟到两次,扣罚当月全部奖金。自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除。这是哪一种强化方式( )。
选项
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
答案
B
解析
本题考查负强化的概念。所谓负强化,就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。
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管理学题库普高专升本分类
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管理学
普高专升本
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