小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2017-05-17 36

问题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。

选项 A、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B、劳动力流动是有成本的
C、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

答案B,C,D

解析出现这种现象的原因是BCD、而A项、工资并不是影响劳动者的主要原因。

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该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。

在市场工资制下，一般级别越()，薪资可变范围越()。

企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有()。

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A、β2受体激动剂B、β2受体阻断剂C、抗胆碱能药D、糖皮质激素E、肥大细胞膜稳定剂布地耐德属（　　）。

下列技诊疗术，属于非血管介入术内容的是

该病的发病机制可能是根据上述病情变化，考虑该患者发生了哪种危象

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