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职业资格
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称( )。
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称( )。
admin
2021-12-10
63
问题
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称( )。
选项
A、效果分析
B、必要性分析
C、结果分析
D、差距分析
答案
C
解析
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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