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2018年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2019年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
2018年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2019年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
admin
2022-08-12
82
问题
2018年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2019年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2019年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系,同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请结合本案例,回答下列问题。
(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法?
(2)张某如何维护自己的合法权益?
选项
答案
(1)根据《中华人民共和国劳动法》规定,A公司和B商场的做法不合法。张某的劳动合同是与A公司签订的,与B商场之间只是借聘关系。对此,应认定张某只与A公司之间有劳动合同关系。因此,有关张某劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续,都应由A公司与其办理。本案例的处理决定有B商场做出,其主体不合法。处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。 (2)在劳动争议发生后,张某应按照下列步骤维护自己的合法权益。 ①双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 ②调解。当企业不愿协商或者协商不成时,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。 ③仲裁。调解不成时,张某在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ④起诉。如对仲裁裁决不服,张某可以向人民法院起诉,以求得个人的合法权益得到维护。
解析
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