2. 职业资格
  3. 2018年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2019年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工

2018年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2019年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工

admin2022-08-12  65
问题 2018年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2019年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2019年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请结合本案例，回答下列问题。
(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法?
(2)张某如何维护自己的合法权益?
选项
答案(1)根据《中华人民共和国劳动法》规定，A公司和B商场的做法不合法。张某的劳动合同是与A公司签订的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续，都应由A公司与其办理。本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。 (2)在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤维护自己的合法权益。 ①双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 ②调解。当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。 ③仲裁。调解不成时，张某在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ④起诉。如对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院起诉，以求得个人的合法权益得到维护。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/N6zv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)