某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，以下做法不利于形成对被测评者正确评价的是( )。

admin2012-05-05 67

问题某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，以下做法不利于形成对被测评者正确评价的是( )。

选项 A、由于此次参加招聘的人员比较多，招聘人员有限，为提高效率，将参加应聘的84人分成4组，每组21人
B、在进行简历筛选时，根据简历情况选择了5人作为重点考查对象，并将其确定为重要发言人分插到各组
C、确定了“是高薪养廉还是加强法治控制腐败”的讨论题目，并向每位小组成员提供了“新加坡高薪养廉制度”等背景材料
D、给每位招聘人员分发了“无领导小组讨论评价表”，招聘人员可以根据小组成员在讨论时的表现就组织能力、决策能力、分析判断能力、表达能力等各维度对被测评者进行评价
E、事先对参加招聘、测评的人员进行了培训，就财务经理岗位的主要工作内容、任职资格以及无领导小组讨论的相关注意事项进行了培训

答案A,B

解析本题考查员工招聘方法中的无领导小组讨论方法。选项A，每个小组人数不宜过多，一般是4—8人。选项B中，不应指定具体发言人。

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某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，以下做法不利于形成对被测评者正确评价的是( )。

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