2. 公务员
  3. 一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据

一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据

admin2014-02-25  52
问题 一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义，下列属于头衔通胀的是(    )。
选项 A、金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位
B、飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问
C、青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔
D、某两个区要合并成一个区，所以两套领导班子合并成一套
答案C
解析 判断是不是“头衔通胀”，主要看增加职位、头衔的目的是否符合定义，C项中增加头衔的目的是“留住优秀人才”，符合定义。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NKGe777K
本试题收录于： 行测题库事业单位考试分类
0

行测

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)