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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
admin
2021-12-11
45
问题
( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
选项
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
答案
C
解析
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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