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  3. 2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准

2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准

admin2022-05-11  36
问题 2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是(          )。
选项 A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C、因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
答案A
解析 (1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
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