2. 职业资格
  3. ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

admin2020-01-09  34
问题 (    )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
选项 A、顺序法
B、对比分析法
C、综合分析法
D、能级分析法
答案D
解析 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nezv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)