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  3. 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济

某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济

admin2022-04-20  70
问题     某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
    根据以上资料，回答下列问题：
对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是(    )。
选项 A、工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见
B、工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正
C、职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助
D、职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
答案A,B,C
解析 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见。工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求用人单位纠正。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助。
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