论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇700字左右的论说文。为了克服金字塔形的组织架构本身不可避免的官僚主义，我们应该尽力消除企业内部成员之间的等级差异，一个扁平化的组织结构更能够促使员工间的沟通和合作，从而提高企业的运行效率。请对上述观

admin2017-11-13 83

问题论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇700字左右的论说文。
为了克服金字塔形的组织架构本身不可避免的官僚主义，我们应该尽力消除企业内部成员之间的等级差异，一个扁平化的组织结构更能够促使员工间的沟通和合作，从而提高企业的运行效率。
请对上述观点进行分析，论述你支持或反对这一观点的理由。可以结合自身经验、观察或阅读的实例或理论作为论据。

选项

答案 “金字塔”还需高高矗立现在，有一本名为《世界是平的》的书非常畅销，因此很多人就想当然地为企业组织结构的扁平化大唱赞歌。对此观点，我实在不敢苟同，因为权衡利弊，我还是认为，对于绝大部分的企业来说，金字塔式的组织结构更有助于提高运行效率。首先，一个管理者的管理幅度总是有限的。相关的研究表明，对于一般人来说，直接管理幅度以7～10人为限，超过这个幅度，反而会导致管理者精力分散，或者没有足够的时间和下属沟通并指导下属，或者没有时间来考虑企业更宏观、更全局的问题，自然就难以实现有效管理。所以，从这个角度看，金字塔式的组织结构比扁平化的组织结构更科学。其次，这是由决策的科学机制所决定的。在一个扁平化的企业里，如果所有员工在等级上都是相同的，在遇到意见分歧时，一方不能说服一方，就会无法做出有效的决策，这样不仅可能耽误了决策的最好时机，工作也很难继续开展。连决策都无法有效做出的企业，何谈企业的高效运作?相反，金字塔式的组织结构则可以很好地运用民主集中制，避免这种混乱而尴尬的局面。再次，金字塔式的组织结构可以很好地激励员工。扁平化的企业，很难激励员工的工作热情，同时也没有一个很好的职业规划平台，从而影响工作的积极性，导致工作效率低下。相反，金字塔式的组织结构则总是能为大多数员工提供向上发展的机会。最后，金字塔式的组织结构本身并非必然会导致官僚主义。纵观世界，大多数的成功企业都使用金字塔式的组织结构，而没有产生官僚主义的消极后果，为什么?因为先进规范的管理制度是防止官僚主义的最好保证。由此可见，企业的组织结构不可能“一扁就灵”。相反，根据现代管理学的基本原理，为了更高效地运作，我们还是要主张，对企业的组织结构来说，“金字塔”还必须继续高高矗立!

解析论说文
审题：
我们的文章最好能回应以下四个问题：
(1)金字塔、扁平化，究竟是谁更好的问题。
(2)金字塔的官僚主义问题。
(3)沟通、合作问题。
(4)上述这些问题应该紧紧围绕企业的运行效率问题。

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