2. 职业资格
  3. 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

admin2009-11-27  71
问题 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
选项
答案(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容： ①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。 A．招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。 B．招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。 C．招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。 ②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。 A．培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。 B．培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。 C．培训后：评价培训结果的经费等。 ③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
解析
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