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IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。 一、工资要与职务的重要性、
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。 一、工资要与职务的重要性、
admin
2009-11-27
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问题
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。
一、工资要与职务的重要性、工作的难度相称
IBM根据各个部门的不同情况,根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列,在五个系列中分别规定了工资最高额与最低额。假设把这五个系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列与E系列。A系列是属于最单纯部类的工作,而B、C、D、E则是困难
选项
答案
IBM的薪酬管理的启示主要有: (1)IBM实行的是宽带式工资结构。宽带式工资是对传统的垂直型工资结构的改进,它是将企业传统的10个、20个,甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合,压缩原有工资等级的数目,扩大各个工资等级覆盖的岗位范围,拉宽各个工资等级的浮动范围,从而形成一种新的工资管理系统。IBM根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列.并且低系列和高系列的工资额有重叠部分。实行宽带式工资结构的好处是:①宽带式工资结构支持扁平型组织结构,打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制,有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化;②宽带式工资结构能引导员刀:自我提高,员工在所在系列提高自己就可以拿到高工资,并且还鼓励员工到达一定水平后可以冲击新的高系列,始终保持员工工作和学习动力。 (2)考评项目完善,考评过程客观,考评结果充分反映员工的业绩。好的薪酬制度必须是对内具有公平性的,公平性体现在员工付出多少就得到多少。IBM公司在绩效考核时,由直属上级指导以员工实际业绩为依据,与做类似工作或工作内容相同的其他职工相比较,然后在大约二十多个项目上评价,最终确定员工的工资。而且在评价的整个过程,允分调动员工的参与性,员工可以自由与上级进行交流,从而增加了薪酬考核的人性化。针对很多公司薪酬考核的暗点,如对秘书、宣传、人事及总务等部门考核的模糊性。IBM通过把感觉量化的方法很好的解决了。绩效考核并不只是为了合理分配工资,IBM充分意识到了这一点,在每次考核完后,IBM都会把员工划分为不同的等级。以提升绩效优秀的员工,帮助工作不达标的员工找出原因。 (3)以极具竞争性的薪酬水平带动工作效率的提升。IBM一直把自己的薪酬水平和同行一流企业进行比较,时刻保持自己的薪酬水平高于其他企业,充分体现具薪酬的竞争性,以换得员工对公司的热爱和对工作充满热情,并留住最优秀的人才。IBM的高薪得到了员工的高效工作,为其保持行业领导地位提供了坚强的后盾。
解析
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