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简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
admin
2020-04-17
56
问题
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
选项
答案
(1)管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。 (2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”。 (3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心,它要求因事择人。而人力资源管理则以人为重心,同时注重人与工作相互适应,把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 (4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。 (5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”,而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。 (6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。
解析
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本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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