2. 司法
  3. 《劳动法》有关条文规定，劳动者和用人单位应在平等协商基础上就双方的权利义务达成书面合同。下列各选项中，符合该法规定的是( )。

《劳动法》有关条文规定，劳动者和用人单位应在平等协商基础上就双方的权利义务达成书面合同。下列各选项中，符合该法规定的是( )。

admin2009-01-19  52
问题 《劳动法》有关条文规定，劳动者和用人单位应在平等协商基础上就双方的权利义务达成书面合同。下列各选项中，符合该法规定的是(   )。
选项 A、甲大学毕业，其与某企业在劳动合同中约定：甲的试用期为6个月，若试用合格，试用期满劳动合同的期限即行起算
B、乙为某软件开发公司的技术人员，其与该公司在合同中约定：劳动合同终止后2年内，乙不能在其他同类公司从事同一业务，对该约定乙必须无条件遵守
C、丙是某旅游公司的客户部经理，其与公司约定：在劳动合同终止后3个月内对该公司的客户名单五条件保密
D、丁再次就业，其与该公司约定：丁向该公司交纳就业保证金2万元，5年合同期满，公司返还全部保证金并按同期银行存款利率返还利息
答案4
解析 劳动合同条款可以分为必备条款、任意条款和禁止条款。必备条款的内容规定在《劳动法》第19条，该类条款的缺少会导致合同不成立；任意条款包括试用期条款、保密条款、竞业禁止条款等，这些条款由双方自愿协商，订立与否不影响合同的成立；禁止条款是法律明确禁止规定在合同中的条款，若在合同中出现，该条款一律无效。A选项属试用期条款。《劳动法》第2l条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。(提醒考生关注《劳动合同法草案》的有关规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月)《劳动法意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。可见，若试用合格，劳动合同期限应从试用期之始起算。B选项属竞业禁止条款。如上分析，该类条款属于任意条款，可自愿订立。但要求劳动者承担竞业禁止义务，用人单位必须给予相应的补偿，否则，该条款对劳动者显失公平，合同无效。C选项属保密条款。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。对于旅游公司来讲，客户名单一般属于关乎经营的商业秘密，故该约定合法。劳动者保守商业秘密，如无相反约定，一般不予经济补偿。前三个选项提醒考生，用人单位和劳动者虽然可以就任意性条款进行约定，但其约定仍然受限于相应的法律规定和一般合同原则，这种任意是相对的。D选项属禁止条款。《劳动法意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。故该项约定无效。
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