招聘申请表的设计要求包括( )。

admin2009-11-27 26

问题招聘申请表的设计要求包括( )。

选项 A、申请表要从申请者角度出发设计
B、申请表要从招聘岗位角度出发设计
C、招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E、申请表的设计应考虑企业的目标

答案A,C,D,E

解析招聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言；②申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一；③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ODzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

招聘申请表的设计要求包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

言语发展的后天学习理论强调（）。

从现实生活的事例中受到启发而找到解决问题的途径和方法叫（）。

癔症分离性障碍，又称癔症性精神障碍，是癔症较常见的表现形式，其中包括（）。

“心理学标准”判断正常心理与异常心理的原则，包括（）。

青春期思维的特点主要包括()。

求助者说：最近他发生一奇怪现象。脑中似有两个人，各说各语，一个说白，一个硬要说黑。这称为（）。

项目的区分度的计算方法之一是（）。

测验项目难度水平（）。

根据ICD-10，人格障碍的要素之一是()。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

精馏塔中自上而下()。

创立决策理论的学者是_______。

法约尔在他的著作__________中提出任何企业都存在六种活动。

A．Dugas征B．Mills征C．Lasegue征D．McMurray征E．Thoamas征膝关节半月板损伤，呈阳性表现的体征是

化妆品中容易引起光变应性皮炎的物质有()

在资金成本中，具有产品成本性质的部分应计人产品成本，另一部分应作为()。

对于报管期满但尚未结清的债权债务以及涉及其他未了事项的原始凭证不得销毁，应单独抽出另行立卷，由档案部门保管，直至实现完结为止。()

资产净利率的计算公式是()。

软件需求分析阶段的工作，可以分为四个方面：需求获取、编写需求规格说明书、需求评审和()。