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以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的( )。
以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的( )。
admin
2021-04-22
35
问题
以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的( )。
选项
A、产业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高度灵活模式
答案
A
解析
由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式包括4种:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OFo0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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