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  3. 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?

面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?

admin2015-07-10  64
问题 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?
选项 A、必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B、只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C、面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D、面试的唯一目的就是测试应聘者的个陛。
E、若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。
答案C
解析 题干断定：面试的作用是使个性不适合待聘工作的要求的面试者不被录用。
其隐含假设应该是面试主持人能够分辨出参加面试者“哪些个性是工作所需要的”，哪些是不适合工作要求的，这正是c中所讲的。
其余选项均不是必须隐含的前提。其中：A不是有关面试的作用和结果的。B正好和题干唱反调。D把“测试应聘者的个性”作为目的，而题干中的目的很清楚，是“适合待聘工作的要求”。E说“个性适合工作”是录用的充分条件，而题干中说的却是必要条件。
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