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某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
admin
2010-01-28
54
问题
某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
选项
A、期望值
B、自我实现的需要
C、激励因素
D、目标效价
答案
D
解析
期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受以下两个因素的影响。①目标效价，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。②期望值，是指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大；才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果个人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。
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系统集成项目管理工程师上午基础知识考试题库软考中级分类
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系统集成项目管理工程师上午基础知识考试
软考中级
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