下列选项中，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

admin2023-03-02 61

问题下列选项中，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

选项 A、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
C、劳动者因工负伤，成为残疾人，丧失劳动能力
D、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
E、用人单位经济性裁员

答案A,B,D,E

解析《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。选项C属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OSJD777K

本试题收录于：建设工程法规及相关知识题库二级建造师分类

建设工程法规及相关知识

二级建造师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列选项中，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

建设工程法规及相关知识

二级建造师

根据《中华人民共和国疫苗管理法》，下列说法正确的是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

十三届全国人大三次会议表决通过了《全国人民代表大会关于建立健全香港特别行政区维护国家安全的法律制度和执行机制的决定》，根据决定中的内容，下列说法错误的是()。

差异容忍指的是对于所属群体个别成员的与众不同常常给予善意的理解；卓越排斥指的是对于非己群体成员的优秀表现常常给予恶意的理解。根据上述定义，以下哪项属于差异容忍?()

简答保证合同中一般保证人丧失先诉抗辩权的情形。

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?

学校作为整个社会体系的重要组成部分，在培养国家和民族的未来人才中具有重要的作用。根据各级各类学校任务确定的对所培养的人的特殊要求叫作()。

Infootball,nothingismorevaluablethanthewonderkid.Managersspendplentyoftheirtimesearchingfortheseraregems(室石)

如果

用于治疗热毒疮疡，咽喉肿痛，药食中毒的药物是

以下哪条不是促进扩散的特征

苏联早期领导人布哈林曾说：“我们过去以为可以一举消灭市场关系．而实际情况却表明，我们恰恰要通过市场关系走向社会主义。”这一思想符合苏俄(联)实行的经济政策是()。

当事人对于买卖合同风险转移没有约定的，标的物毁损、灭失的风险的转移时间是()。

设f(x)，g(x)在[a，b]上连续，在(a，b)内可导，证明：存在ξ∈(a，b)，使得

HowAdvertisementIsDone?A)Whenwechooseawordwedomorethangiveinformation;wealsoexpressourfeelingsaboutwha