下列选项中，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

admin2023-03-02 57

问题下列选项中，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

选项 A、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
C、劳动者因工负伤，成为残疾人，丧失劳动能力
D、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
E、用人单位经济性裁员

答案A,B,D,E

解析《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。选项C属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

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某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?

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