美国心理学家赫茨伯格认为( )

admin2018-05-07 50

问题美国心理学家赫茨伯格认为( )

选项 A、保健因素能直接起到激职工的作用
B、保健因素改善后导致积极的后果
C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

答案C

解析赫茨伯格的双因素理论将导致工作不满意的因素称之为保健因素，认为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。赫茨伯格把导致工作满意的因素设立为一般激励因素，工作的改善可以增加员工的满意程度，激发员工的进取心，所以只有这类因素才能真正激励员工。

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哲学是科学的世界观和方法论。

确保两岸关系和平发展的关键是()。

“理论一定要随着实践的发展而发展，才能和变化了的客观实际相符合”。这句话表明()

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简述平衡积分卡控制的优点。

某公司有员工36人，假设管理幅度为6人；则该公司的管理人员应为（　　　），管理层次有（　　　）。

“静默语”即不知不觉中向周围的人发出的信号，这也就是形象。“在你开口以前，你已经把什么都说了。”你认为这是一种沟通吗()

管理者履行管理职能的根本目的是()。

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偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率，正常情况下(　　)。

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高智商虽非高创造性的充分条件，但可以说是高创造性的必要条件。

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