首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在岗培训成本较低、简单易行,能够( )。
在岗培训成本较低、简单易行,能够( )。
admin
2021-08-19
64
问题
在岗培训成本较低、简单易行,能够( )。
选项
A、使员工在工作过程中逐步提高综合能力
B、使员工在工作过程中逐步提高新岗位的适应能力
C、使员工在工作过程中逐步提高创新能力
D、使员工在工作过程中逐步提高应变能力
E、造就了组织运作的灵活性和有效性
答案
A,B,C,D,E
解析
在岗培训所运用的培训方法有很多种,较为常用的方法有工作指导法、工作轮换法、计划的提升、设立“助理”职位、建立“委员会”或“下级委员会”、特殊任务的委派等。这种工作中的培训,使员工在工作过程中逐步提高综合能力、新岗位的适应能力、创新能力和应变能力,也造就了组织运作的灵活性和有效性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OZzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个人心目中对自己的形象,包括对自己存在的认识以及对个人身体、能力、性格、思想等方面的认识。这是()。
以“具有高度的暗示性和幻想性、情感易变化、高度的自我中心”为特点的人格障碍是()。
弗洛伊德认为,正常心理活动的基础是()。(2010年5月真题)
在一项实验中,给被试呈现一组他人的面部照片,照片被呈现的次数不同。结果发现,照片呈现的次数越多,被试越喜欢,这说明人际吸引受()的影响。
不属于精神分析理论体系的概念是()。
职工个人形象与企业整体形象的关系是(一)。
需要心理咨询师保密的内容包括()。
我国社会主义道德建设的基本原则是()。
在党的十六届六中全会上,我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务,其内容包括()。
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
随机试题
采用点状加热矫正薄钢板的凸起变形时,可以辅以浇水急冷和木锤锤击,其目的是________。
下列哪项是慢性肾衰竭最早和最突出的临床表现
下列关于肾性高血压的发生机制的描述不妥的是
某二级公路有一批梁板采用先张法预制,在施工单位的施工组织设计中摘录了如下几个事项:事项1:多根钢筋同时张拉,并设定固定横梁和活动横粱,横梁须有足够的刚度,受力后挠度应符合规范要求。事项2:按设计要求进行张拉,即0→初应力→105%σ(持荷)→σK事件
纳人合并报表合并范围的各个子公司,从法律角度来看均是独立的法人,但并非都是独立的会计个体。()
2015年,城市商业银行全年不良贷款率约为()。
某市某局关于批复某问题的函。
下面的思维特征中是概念形成前提的是
设f(x)连续,且=e3,且f’存在,求f’(0).
在查询设计视图中()。
最新回复
(
0
)