2. 司法
  3. 郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪

郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪

admin2009-03-23  67
问题 郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪一日失效?(    )
关于解决此纠纷的合法程序，下列说法中正确的有(    )。
选项 A、若郑某与得利公司的合同中并不包括仲裁协议，则不能提起仲裁程序
B、劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院可以并案审理，双方当事人互为原告和被告
C、若双方经劳动争议调解委员会调解，就劳动合同具体内容达成协议，之后得利公司反悔，则不得就此调解协议主张权利
D、若仲裁过程中双方经调解达成了协议，后—方反悔拒不执行，则另一方应向人民法院提起诉讼，不能就调解协议申请强制执行
答案4
解析 A项：《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议或争议发生后达成仲裁的书面协议为条件，这与一般的民事纠纷的仲裁不同。本项错误。B项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第11条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。
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法律职业资格

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