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(2015年)2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲
(2015年)2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲
admin
2019-07-08
46
问题
(2015年)2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款,属于劳动合同必备条款的是( )。
选项
A、工作时间条款
B、试用期条款
C、社会保险条款
D、劳动报酬条款
答案
A,C,D
解析
劳动合同的约定条款主要有:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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