2. 财经
  3. 下面是关于工作轮换产生的背景：工作轮换是属于工作设计的内容之一，从20世纪初至今，工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化，再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初，以泰罗为首，首先在企业中强调应用了工作专业化，

下面是关于工作轮换产生的背景：工作轮换是属于工作设计的内容之一，从20世纪初至今，工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化，再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初，以泰罗为首，首先在企业中强调应用了工作专业化，

admin2013-01-04  38
问题 下面是关于工作轮换产生的背景：工作轮换是属于工作设计的内容之一，从20世纪初至今，工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化，再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初，以泰罗为首，首先在企业中强调应用了工作专业化，专业化在提升企业效率的同时，也使人感到枯燥和反感，专业化工作的员工往往变得沮丧和没有激情。在一些企业中，甚至出现了专业化带来的高绩效，却被相伴而来的不满和厌烦情绪所带来的损失所抵消。因此，人们开始探求更适用的工作设计方法。在这种情况下，工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和工作团队等新的工作设计方法就应运而生。
工作轮换的优点表现在(    )。
选项 A、丰富了工作内容
B、员工能学到更多的技能
C、提高工作积性
D、降低某些特定职位对于体力需求
答案A,B,C
解析 D属于生物型工作设计方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OhgM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)