2. 职业资格
  3. 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。

admin2009-11-27  67
问题 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(    )。   
选项 A、背景调查     
B、猎头公司
C、招聘调查问卷     
D、简历筛选
答案A
解析 背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ohzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)