2012年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2012年

admin2013-09-20  32

问题 2012年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2012年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2012年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
要求:根据上述资料,分析回答下列(1)-(4)小题。
公司是否有权解除李某的劳动合同(   )?

选项 A、公司无权解除李某的劳动合同
B、公司有权解除李某的劳动合同
C、公司解除劳动合同,无需向李某支付经济补偿
D、公司解除劳动合同,应向李某支付经济补偿

答案B,C

解析 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效;本案中,李某以伪造的司法考试证书蒙骗与用人单位签订劳动合同,属于欺诈手段。②劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可随时通知劳动者解除合同。依据上述情形解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。需要注意的是,用人单位的解除理由必须充分符合上述情形。
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