首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。
admin
2020-01-09
28
问题
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。
选项
A、主体不合法的劳动合同
B、当事人未签字的劳动合同
C、违反法定的劳动合同订立程序的
D、内容违反法律、法规的劳动合同
E、采取欺诈手段订立的劳动合同
答案
A,B,C,D,E
解析
依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;③劳动合同的形式不合法,应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Olzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有人用皮亚杰的认知任务对老年人进行研究,发现了很多老年人同样表现出了7岁以前的前运算阶段的一个特点,这个特点是()。
心理问题可以是一因多果,一果多因,互为因果,错综复杂的说法是()的主要内容。
如果以美国的职业指导运动作为现代咨询心理学的起源,那么,便以()所进行的工作为开端。
个体由中年向老年过渡过程中生理变化和心理状态明显改变的时期,叫()。
矫正幼儿口吃的重要原则性方法是()。
一些重要的学术思想对社会心理学起了“催化”作用,其中有()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
李某1983年3月参加工作,2003年5月调入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
随机试题
诊断棘球蚴病禁忌穿刺的原因是
逆向确定射野参数相对正向方式的优点为
A.扩充血容量B.激素应用C.病毒唑治疗D.肝素抗凝治疗E.血液透析流行性出血热患者的治疗出现DIC时应选用
患者男,50岁,高血压1级,现用药物控制,血压维持在130/90mmHg左右,吸烟史10年,护士应告知病人随访时间是
桥涵地基承载力检测用于()基础。
位于城市市区的一家电视机生产企业(以上简称甲企业)和一家百货商场(以下简称乙商场)均为增值税一般纳税人。2009年3月份发生以下业务:(1)甲企业销售给乙商场一批电视机,不含税销售额为70万元,采用托收承付方式结算,货物已经发出,托收手续已经办妥,但尚未
“成熟势力说”的创始人是()。
学习了电学相关知识后,学校举办了一次综合实践活动,活动的主题是利用电流表或电压表制作一个简易电子秤。图(a)是小红设计的电子秤原理图,其中E为干电池(2节);A是电流表(电子秤示数表盘);R0是定值电阻(5Ω);R是一根长为6cm阻值为15Ω的均匀电阻丝。
Whattimeisit?
A、Tocutdownitsproductionexpenses.B、Tosolvetheproblemofstaffshortage.C、Toimproveitsadministrativeefficiency.D、T
最新回复
(
0
)