2. 考研
  3. 公民甲某2009年12月应聘到乙公司工作，并签订了劳动合同。根据乙公司规章制度的规定，员工应当在每周一至周五每天加班5小时，以加紧完成公司所委派的任务；在受雇期间，员工不得擅自外出，另行住宿。2010年2月某周五，甲某加班后到亲戚家居住。乙公司以甲某严重违

公民甲某2009年12月应聘到乙公司工作，并签订了劳动合同。根据乙公司规章制度的规定，员工应当在每周一至周五每天加班5小时，以加紧完成公司所委派的任务；在受雇期间，员工不得擅自外出，另行住宿。2010年2月某周五，甲某加班后到亲戚家居住。乙公司以甲某严重违

admin2017-05-08  63
问题 公民甲某2009年12月应聘到乙公司工作，并签订了劳动合同。根据乙公司规章制度的规定，员工应当在每周一至周五每天加班5小时，以加紧完成公司所委派的任务；在受雇期间，员工不得擅自外出，另行住宿。2010年2月某周五，甲某加班后到亲戚家居住。乙公司以甲某严重违反用人单位规章制度为由将其开除，并扣发工资。
    请根据宪法和法律的有关规定分析：甲公司侵犯了甲某的哪些宪法权利?简要说明理由。
选项
答案(1)乙公司侵犯了甲某的休息权。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。乙公司违反宪法规定，延长劳动者工作时间，侵犯了甲某的休息权。 (2)乙公司侵犯了甲某的人身自由权。我国宪法规定，我国公民的人身自由不受侵犯。乙公司不允许甲某在外住宿，侵犯了甲某的人身自由权和居住权。 (3)乙公司侵犯了甲某的劳动权。我国宪法规定，我国公民有劳动的权利。乙公司将甲某开除并扣发工资的做法侵犯了甲某的劳动权和从劳动中获得报酬的权利。
解析
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