劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

admin2017-12-13 27

问题劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

选项 A、不得向被派遣劳动者收取费用
B、连续用工的，实行正常的工资调整机制
C、提供与工作岗位相关的福利待遇
D、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案D

解析用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D属于劳务派遣单位的法定义务。

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劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

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根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

(　　)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是(　　)。

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤(　　)。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

下列关于参与管理的表述，正确的是(　　)。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是(　　)。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

1586年，英国颁布特别法令，严厉管制出版活动，对英国出版业的影响长达一个多世纪。这一法令是()

以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是()

结核菌素试验阳性反应有何临床意义?

甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。

关于遗产税,下列说法中不正确的是()。

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成?

《中国共产党党章》规定，党的基层委员会每届任期时间为()。

有以下程序#includemain(){intn,p=NULL;p=&n;printf("Inputn:");scanf("%d",&p);printf("outputn:");printf("%d\n",p);}该程序试

将考生文件夹下QEEN文件夹移动到考生文件夹下NEAR文件夹中，并改名为SUNE。

劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括( )。

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根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是( )。

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤( )。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

下列关于参与管理的表述，正确的是( )。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是( )。

人员结构可以通过( )等指标来表示。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

1586年，英国颁布特别法令，严厉管制出版活动，对英国出版业的影响长达一个多世纪。这一法令是()

以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是()

结核菌素试验阳性反应有何临床意义?

甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。

关于遗产税,下列说法中不正确的是()。

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成?

《中国共产党党章》规定，党的基层委员会每届任期时间为()。

有以下程序#includemain(){intn,*p=NULL;*p=&n;printf("Inputn:");scanf("%d",&p);printf("outputn:");printf("%d\n",p);}该程序试

将考生文件夹下QEEN文件夹移动到考生文件夹下NEAR文件夹中，并改名为SUNE。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

(　　)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

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