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  3. 某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训。公司为其报销了全部培训费50130元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工

某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训。公司为其报销了全部培训费50130元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工

admin2022-12-27  21
问题 某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训。公司为其报销了全部培训费50130元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250元；黄某提出由于新的工作尚未落实。希望能减至500元，遭公司拒绝。黄某在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费未赔予以拒绝。离开公司四个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而C公司则以黄某违约为由要求赔偿，提起反诉。
问题：
黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法?为什么?
选项
答案合法。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，本条规定赋予了劳动者的单方解除劳动合同权，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。本案中，黄某提前30日向公司提交了辞职申请，且在办理交接手续后才离开公司，该解除劳动合同的行为符合上述规定，故为合法。
解析
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