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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。 专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。 专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
admin
2013-05-31
21
问题
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
选项
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
答案
A,B
解析
如果要想给员工的行为带来改变或维持其高水平的绩效,就要将绩效考评结果不断地反馈给员工,这一工作更多的时候依赖辅导来完成。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的,监控是为了更好地辅导,只有把监控做到位,才能更好地实施绩效辅导。同样,在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现与及时解决。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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