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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
admin
2009-08-14
49
问题
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
选项
A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果
答案
C
解析
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/P2rM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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