绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2009-08-14 62

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某城市污水处理工程的建筑安装工程费为2500万元，设备购置费为800万元。根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，该工程()。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

承包人的某些索赔要求，虽然在工程项目的合同条款中没有专门的文字依据。但可以根据该合同某些条款的含义，推论出承包人有索赔权，这种索赔被称为()。[2008年真题]

安装工程一切险的保险期内包括一个试车考核期，其保险责任期一般不超过()。

某公司向银行借款1000万元，期限为3年，年利率为12％，每年年末付息一次，到期一次还本，企业所得税率为25％。不考虑筹资费用，该项借款的资金成本率是()。[2008年真题]

企业每期实现的利润在交纳所得税后，实现的净利润应首先()。

由招标人组建的评标委员会的任务有()。

某孕妇，自然流产2次，查原因怀疑为宫颈口松弛所致。现孕9周，若进行子宫内口缝扎术最好在妊娠的

患者，男，35岁。今日中午饱食后即进行剧烈运动，数小时后突发脐周剧烈绞痛，频繁呕吐，腹胀不对称，腹部查体时扪及压痛的扩张肠袢。该病的治疗原则是

先天性心脏病右向左分流型最明显的外观特征是()

在光栅光谱中，假如所有偶数级次的主极大都恰好在每透光缝衍射的暗纹方向上，因而实际上不出现，那么此光栅每个透光缝宽度a和相邻两缝间不透光部分宽度b的关系为()。

针对VaR计算，下列属于国际清算银行市场风险资本协议修正案所规定的()。

从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是(　　)。

下列有关光现象的说法正确的是()。

为给字符数组赋初值，下列语句中正确的是(45)。

WhatwillYahoo’shomepagebelikeafterredesigning?Itwillprovidemorespacefor______.WhatisYahoodoingnow?Theyare

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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某城市污水处理工程的建筑安装工程费为2500万元，设备购置费为800万元。根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，该工程()。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

承包人的某些索赔要求，虽然在工程项目的合同条款中没有专门的文字依据。但可以根据该合同某些条款的含义，推论出承包人有索赔权，这种索赔被称为()。[2008年真题]

安装工程一切险的保险期内包括一个试车考核期，其保险责任期一般不超过()。

某公司向银行借款1000万元，期限为3年，年利率为12％，每年年末付息一次，到期一次还本，企业所得税率为25％。不考虑筹资费用，该项借款的资金成本率是()。[2008年真题]

企业每期实现的利润在交纳所得税后，实现的净利润应首先()。

由招标人组建的评标委员会的任务有()。

某孕妇，自然流产2次，查原因怀疑为宫颈口松弛所致。现孕9周，若进行子宫内口缝扎术最好在妊娠的

患者，男，35岁。今日中午饱食后即进行剧烈运动，数小时后突发脐周剧烈绞痛，频繁呕吐，腹胀不对称，腹部查体时扪及压痛的扩张肠袢。该病的治疗原则是

先天性心脏病右向左分流型最明显的外观特征是()

在光栅光谱中，假如所有偶数级次的主极大都恰好在每透光缝衍射的暗纹方向上，因而实际上不出现，那么此光栅每个透光缝宽度a和相邻两缝间不透光部分宽度b的关系为()。

针对VaR计算，下列属于国际清算银行市场风险资本协议修正案所规定的()。

从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是( )。

下列有关光现象的说法正确的是()。

为给字符数组赋初值，下列语句中正确的是(45)。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是(　　)。