绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2009-08-14 39

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某城市污水处理工程的建筑安装工程费为2500万元，设备购置费为800万元。根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，该工程()。

工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，若()天内未予答复或未对承包方作进一步要求，则视为该项索赔已被认可。[2007年真题]

相对于权益融资方式，企业发行债券融资的缺点是()。[2006年真题]

对建设工程项目目标进行主动控制的主要作用在于()。

假定某一建筑承包工程的结算价款总额为2000万元，预付备料款占价款的25％，主要材料和结构件金额占工程价款的62．5％。按照理论扣回方式，预付备料款起扣点是()万元。[2008年真题]

债权人按照合同约定占有对方(债务人)的财产，当债务人不能按照合同约定期限履行债务时，债权人有权依照法律规定享有处置该财产得到优先受偿的权利，这种担保方式称为()。

根据我国《公司法》，关于公司注册资本的说法，正确的是()。

总监理工程师组建工程项目监理机构的依据是()。

根据《招标投标法》的规定，下述项目中，必须进行招标的有()。[2006年真题]

根据我国《担保法》，不可以作为抵押物的有()。

下列哪项不是功能失调性子宫出血子宫内膜变化的()

对皮质醇增多症的描述，错误的是

外用杀虫，主治疥疮，内服可助阳通便的药物是

面瘫的贝尔征是指

“三袁”是袁宏道、袁公道、袁明道三兄弟。()

在下面向文件中写入数据的命令语句中，不正确的是______。

A、Shewantstomovetothenewapartment.B、Shedoesn’twanttomovetothenewapartment.C、Shelikesthenewlybuiltstudentd

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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某城市污水处理工程的建筑安装工程费为2500万元，设备购置费为800万元。根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，该工程()。

工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，若()天内未予答复或未对承包方作进一步要求，则视为该项索赔已被认可。[2007年真题]

相对于权益融资方式，企业发行债券融资的缺点是()。[2006年真题]

对建设工程项目目标进行主动控制的主要作用在于()。

假定某一建筑承包工程的结算价款总额为2000万元，预付备料款占价款的25％，主要材料和结构件金额占工程价款的62．5％。按照理论扣回方式，预付备料款起扣点是()万元。[2008年真题]

债权人按照合同约定占有对方(债务人)的财产，当债务人不能按照合同约定期限履行债务时，债权人有权依照法律规定享有处置该财产得到优先受偿的权利，这种担保方式称为()。

根据我国《公司法》，关于公司注册资本的说法，正确的是()。

总监理工程师组建工程项目监理机构的依据是()。

根据《招标投标法》的规定，下述项目中，必须进行招标的有()。[2006年真题]

根据我国《担保法》，不可以作为抵押物的有()。

下列哪项不是功能失调性子宫出血子宫内膜变化的()

对皮质醇增多症的描述，错误的是

外用杀虫，主治疥疮，内服可助阳通便的药物是

面瘫的贝尔征是指

“三袁”是袁宏道、袁公道、袁明道三兄弟。()

在下面向文件中写入数据的命令语句中，不正确的是______。

A、Shewantstomovetothenewapartment.B、Shedoesn’twanttomovetothenewapartment.C、Shelikesthenewlybuiltstudentd

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。