2014年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容：合同期限2年，月工资2600元，试用期6个月，试用期内月工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不

admin2020-12-17 63

问题 2014年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容：合同期限2年，月工资2600元，试用期6个月，试用期内月工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，便缴纳了抵押金。2016年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2016年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答问题。
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。

选项 A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B、吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

答案A,B,D

解析本题考核无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法定情形的。

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