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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

admin2012-10-17  52
问题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有(   )。
选项 A、高的绩效和高的工作满意度
B、高的绩效和低的工作满意度
C、低的绩效和低的工作满意度
D、低的绩效和高的工作满意度
答案A
解析 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
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