采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步是( )。

admin2022-08-12 66

问题采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步是( )。

选项 A、确定评价要素
B、确定要素的权重
C、获取岗位信息
D、选择关键基准岗位

答案C

解析因素比较法的工作流程为：(1)获取岗位信息。(2)确定薪酬评价要素。(3)选择关键基准岗位。(4)根据薪酬要素将关键岗位排序。(5)对每个岗位分别分配各评价要素所占权重。(6)按权重对岗位进行排序。(7)确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬。(8)将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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