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女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
admin
2020-11-26
64
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料，回答下列问题：
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是( )。
选项
A、如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付
B、甲只能采取书面形式通知公司
C、甲需提前30天通知公司
D、公司无需支付经济补偿
答案
A
解析
因单位未依法为甲缴纳社套保险，需要对甲进行补偿。经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，选项A正确、选项D错误。甲可口头通知也可书面通知，无需提前通知，选项B、C错误。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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