首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述心理防卫常用的方式。
简述心理防卫常用的方式。
admin
2009-01-04
34
问题
简述心理防卫常用的方式。
选项
答案
心理防卫常用的方式:(1)合理化。又称“文饰作用”,是指给自己的动机和行为以合理的理由,以掩盖其不能被接受的东西。 (2)投射。又称“外射”,是指将自己不喜欢或不能接受的而自己又具有的性格特点、观念、欲望或态度等等,转移到别人身上,说是别人有这种特点,以减轻自己的内疚和不安。 (3)否认。是指把已经发生的令人痛苦的事实加以否认,借以避免心理的不安和痛苦。 (4)压抑。是把自己所不能接受的令人痛苦的念头、情感和经验在不知不觉中从意识中排挤到无意识之中,使人再不能回忆和觉察。同时也免除焦虑和痛苦。 (5)反向作用。是指内心的冲动或欲望以其相反的形式表现出来。 (6)转移。是指把对某一对象的情感或态度,转换到可以接受的对象上.借以减轻精神负担和发泄情绪。 (7)认同。是指接受或顺从另一个人(或团体)的态度和行为倾向,以增强自己对能力、安全等方面的感受。 (8)抵消。是指以象征的事情来抵消已经发生的不愉快的事情,以补救其心理上的不舒服。 (9)补偿。是指发展一些能力,以弥补其他方面弱点的心理防卫倾向。 (10)升华。是指将那些不被社会和自己所接受的欲望和冲动,采取一种被社会所赞许的方式表现出来。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PE9v777K
0
小学教育心理学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()
思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。
()是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。
践行规范“合作”的要求是()
团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中,主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励,()应该是团队薪酬结构方案的关键。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是()。
简述性格的特征差异。
去个性化
布卢姆将情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为五个等级:接受、______、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化。
随机试题
根尖肉芽肿内衬的上皮:成分绝大多数来自
治疗肠痈应主选以下哪些腧穴为主()
优良的混凝土基础、墙板上的标准为()。
根据《商业银行委托贷款管理办法》的规定,下列说法错误的是()。
已知待销售商品价格总额1000亿元中,赊销商品价格总额120亿元,到期应支付的总额20亿元,相互冲销价格的总额90亿元,在原货币流通速度9次不变的条件下,作为流通手段和支付手段的货币需要量为()亿元。
会计主体是指会计确认、计量和报告的空间范围,下列各项中可以作为会计主体的有()。
聊城光岳楼被康熙皇帝列为南巡三十六行宫之一。()
班杜拉研究指出,影响自我效能感的最主要因素是个体自身行为的_____。
社会主义民主政治的本质和核心是()。
Lastyearmyauntvisitedusandbroughtup【S1】______mealittlecatformybirthdaypresent.Itwasa
最新回复
(
0
)