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适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
admin
2013-03-12
82
问题
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
选项
A、排序法
B、行为锚定法
C、标杆超越法
D、配对比较法
答案
B
解析
行为锚定法的执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，具有良好的反馈功能，评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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