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  3. 简述集体合同和劳动合同的区别。

简述集体合同和劳动合同的区别。

admin2022-12-27  36
问题 简述集体合同和劳动合同的区别。
选项
答案劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。集体合同。又称集体协约、团体协约或者劳资合约，是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的。以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，是在劳动关系当事人之间贯彻平等协商原则的两种法律形式。两者相互弥补，相辅相成。但它们的区别也很明显，主要体现在： (1)当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位：集体合同当事人为劳动者团体(即工会)和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。 (2)目的不同。订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。 (3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可以涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面(如工资合同等)。 (4)形式不同。劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。 (5)效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力：集体合同对签订合同的单个用人单位或用人团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。 (6)合同的期限不同。劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；集体合同的期限一般为有固定期限。 (7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。
解析
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