(2009上项管)A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级。小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司

admin2018-03-13  60

问题 (2009上项管)A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级。小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。
    M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素。项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此,小刘感到很为难。
请简要叙述面对上述困境应如何妥善处理。

选项

答案1.与M沟通,了解其行为的真正原因,争取其遵守公司规定。 2.搞好项目团队建设活动,使M融入到项目团队之中。 3.争取外部资源,避免M对实现项目目标的不可替代性。 4.建立项目团队工作激励制度。 5.与研发部经理沟通,争取其对本项目工作的支持。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PKLZ777K
0

最新回复(0)